四川广元工商局查处打着“清泉源”旗号“连锁销售”传销组织，且看“清泉源”制度

反传销协会001

四川在线广元8月23日讯；通讯员高溯为7月26日传销案再次联系了北京清泉源公司总经理钟辉。其表示我公司的加入以及消费制度为； 资 格 称 谓  消费单元   消费量 资料附费 合计总量  PV计量             类型 优 惠 顾 客    0 )       88  +   38 =    126       52.8（   无薪酬） 消费型 初 级 客 服    1 )       880 +   38 =    918       528              就业型 高 级 客 服    3 )       2640+   38  =   2678      1584             就业型 服 务 网 点    7)        6160+   38  =   6198      3696             创业型 服 务 中 心    15)       13200+ 38  =    13238     7920             创业型 说明： 1、PV计量：是考量消费者获得经营创业资格的标准，以PV量既定资格 PV＝销售价格－企业各级运营成本和预算利润 2、PV计量亦是客服人员（PV90%）和服务机构（PV10%）劳动计酬的衡量标准，以各项薪酬比例计算 3、在市场作业进行中，可建立两个工作合作区（A、B区），同时也可建立个体零售消费累积区（C区），来架构自我在市场开拓中，较为完整的立体作业面。 三、劳动薪酬方案 （一）零售经营薪酬: 1、直接销售薪酬 (周薪) 在C区经营中，以直接销售的方式计量，根据自有资格可获得以下销售PV计量的薪酬： 优惠顾客: PV10% 销售薪酬 初级客服: PV20% 销售薪酬 剩余70%PV做计量累积存留 （C区）， 高级客服: PV30% 销售薪酬 剩余60%PV做计量累积存留 （C区）， 服务网点: PV40% 销售薪酬 剩余50%PV做计量累积存留 （C区）， 服务中心: PV50% 销售薪酬 剩余40%PV做计量累积存留 （C区）， 2、推荐销售薪酬 (周薪) PV拨付10% 在A\B区经营中，以推荐销售的方式计量，根据消费者PV计量计算薪酬： 以推荐消费PV计量的10％计酬。 说明： 推荐销售：是指消费者在消费后愿意和已经取得经营资格的客服人员成为未来的经营联合体，成为具有经营资格的创业者。 　 ★推荐人：实际推荐的经营者 ★接受人：安置在所属接受位置的经营者（A\B） (二)联合经营薪酬 1、联合平衡薪酬 (周薪) PV拨付50% （1） A区与B区联合经营区每完成一个528PV：528PV(即1:1)对次，可获得一次联合平衡薪酬，依次类推。 （2）A\B 区与C区联合经营区每完成一个528PV：528PV(即1:1)对次，可获得一次联合平衡薪酬，依次类推。 （3）根据资格限定，获得联合平衡薪酬采用局（累积计算）封顶制，一局结束各区PV归零。 根据资格限定，各类顾问资格局平衡数为 初级客服 累积60对次平衡为一局 高级客服 累积150对次平衡为一局 服务网点 累积300对次平衡为一局 服务中心 累积500对次平衡为一局 说明：每对次的薪酬数额，以本周实际K值计算发放 2、联合管理薪酬 (周薪) PV拨付30% 薪酬标准 推荐销售 1 位客服经营者，可获一代24%的联合平衡薪酬                                             推荐销售 2位客服经营者，可获二代18%的联合平衡薪酬 推荐销售 3位客服经营者，可获三代12%的联合平衡薪酬 推荐销售 4 位客服经营者，可获四代6%的联合平衡薪酬 说明：以直属推荐销售关系计算代数 3、联合消费薪酬 (期薪) 每期（4周为一期，由公司设定期界）自我消费200元（110pv），可获得以下联合消费薪酬： （1）联合消费系统薪酬 在本期内，以自我为核心，可获得所属面10层以内（包括10层）每个联合消费点1元薪酬。如其所属面无联合消费点出现，可紧缩计算至10层。 (2046*1-=2046元) （2）联合消费立体配送薪酬 在本期内，以自我为核心，可获得所属面10层以内（包括10层）每个联合消费点的系统薪酬，形成立体配送薪酬。如其所属面无联合消费系统点，可紧缩计算至10层。 (2046*2046*1=4186116元) 说明： （1）联合消费额以110PV 计量单元，暂计核算200元。 （2）期薪酬合计≥1000元时，财务系统自动留余200元（110pv），作为本期自我联合消费额。 （3）期薪酬合计＜1000元时，可在下期第一周内一次性自我消费200元（110pv），亦可获得本期联合消费薪酬。 四、薪酬特点及优势 1. 联合制，兼顾各级经营者及消费者的不同需求。 2. 周薪制、期薪制并举，公平合理。 3. 三区多线，多劳多得，兼顾能力和市场大小，轻松创业 4. 个体发挥，团队协作，极易形成市场发展的凝聚力。 5. 多种消费，多种经营，为社会各阶层的市场需要，创造极佳条件。 6. 多种激励机制，体现公司强大实力。 五、年度劳模激励机制07、10――08、09暂行) 1:累计达到300对次“一星顾问”，奖励海外旅游一次或数码相机一台 2:累计达到500对次“二星顾问”，奖励精品名牌手表或名牌笔记本电脑一台 3:累计达到2000对次(并培养2名直属达到500对次)“三星顾问”，奖励轿车一辆 4:累计达到5000对次(并培养4名直属达到2000对次)“四星顾问”，奖励2级城市住房一套 5:累计达到10000对次(并培养6名直属达到2000对次)“五星顾问”，奖励豪华别墅一套 而并非传销头目交代的那样投资一份3800元最终可以提取360万至380万。在今年三月份广元地区已经查获一批以彭某和陈某为首的冒充我公司的传销高层分子。他们只是以我们公司的直销之名，行传销之实。请全国人民以免再上当受骗。