职场性骚扰、PUA、性别歧视？数说现在打工人日子过得到底有多难

梦鲮巧

作者：令狐丿少侠
前些日子，阿里女员工在出差跟商家商谈合作时被强行灌酒，后被商家和领导相继侵犯的事件在各大社交媒体上被炒得沸沸扬扬，一开始该名女员工在公司内部向上级领导反应却没有得到足够的重视，在食堂里面拉横幅却被保安给赶了出去，只能选择上微博为自己维权；也不禁让人感到唏嘘，大公司尚且如此，那其他地方、中小公司又是什么样子呢？



尽管这些年社会经济的不断进步随之而来的女性地位的不断提高，但是职场上的性骚扰、性别与年龄的歧视、职场PUA总是不绝于耳，今天小编就从多个数据的维度来为读者朋友们说一说作为女性在职场上到底有多么的不容易。

关于性骚扰

在职场性骚扰方面，女性的比例要明显高于男性，在女性职场人中，8.45%的人遭遇过性骚扰；而反观男性职场人，经历过性骚扰的人的占比为3.61%；其中，女性职场人经历的三大性骚扰为，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，占比分别为51.35%、43.24%、37.84%



另外针对性骚扰的施害者，有52.78%职场女性的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比较低，均为5.56%，而面对性骚扰，女性职场人的反应，最多的是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别为66.67%和50%，“举报或者报警”则位居第四，表明该种选择并不是职场女性在应对性骚扰时会采取的第一选择


PART ONE





职场女性太难了



而究其性骚扰发生的场所，超过一半的是发生在办公室、工作应酬场所（KTV、饭馆等）；除此之外，还有19%的职场性骚扰发生在差旅交通工具、旅馆、酒店等场所。有时候是工作的时候出去团建，由于这些场所相对来说比较封闭，所以给受害者在求助、收集证据的时候增加了不少难度

还有职场PUA呢

不仅仅只是性骚扰，职场PUA也一直对不少职场女性造成不小的困扰，与男性的职场人相比，女性职场人遭遇职场PUA的比例更高，达到27.44%，其中“画饼”以及“分到的工作量或者工作内容不合理”是比较常见的两种PUA的方式，比例分别为52.54%和50.85%，

AUTUMN

而对于男性职场人而言，“分到的工作量或者工作内容不合理”是最主要的PUA方式，占到了43.64%，其次则是“被频繁的否定、精神打压”占到了43.54%，由此可见，其实打工人过得都挺不容易的，在单位当中处处要去忍受来自领导的PUA、同事的指责等等。

AUTUMN

性别歧视可不要忘了哦

除了职场性骚扰、PUA，性别歧视也隐隐约约地存在于各处职场当中，而女性遇到的职场歧视则要远远高于男性，在女性职场人中，遭遇过职场性别歧视的占比为43.43%，而男性则为27.40%

SUMMER

Lesser Heat

其中女性容易遭受的前三大职场歧视是：“同等条件下，男性工作机会更多”、“面试阶段被问到婚恋或者生育情况”、“晋升渠道窄，较早就遇到职业瓶颈”，占比分别为67.57%、52.97%和41.08%，



在二胎、三胎政策陆续开放以来，不少的用人单位在录用女性员工的时候也会有所顾虑，毕竟资本是逐利的，公司也不是福利机构，在招人的时候也会顾虑到可能你未来有生二胎甚至是三胎的打算，从而影响到工作，这几年因为女员工怀孕请了几天的假从而被公司劝退或者是开除的事件也是经常能够听到。

写在最后

其实无论是职场女性也好，职场男性也罢，成年人的生活与工作压力都是蛮大的，本文虽然着力点大多都是在谈论女性职场人在职场中遭遇到的不公平的待遇，但是职场的男性也有经常被欺负的时候，成年人的日子其实过得都不容易，上有老、下有小的生活重担之下，也唯有保持一颗积极乐观的心态，才能勇敢的去面对来自生活、工作方方面面的挑战，