自省——回头看看东望的路

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回头看看，一路精彩无限。

回头看看，一路悲喜交加。

回头看看，一路酸甜苦辣。

2016年12月20号一路走来，两年多时间，八百多个日日夜夜。

虽不曾走过前期的路，但知道前进的路上，有人离开，有人淘汰，有人放弃，有人背离，坚持陪伴一路走来的不知道能有多少、、、、、、一直走下来的付出的是多么的伟大，在这里向一路走来的战友鞠躬致敬!！！

集团公司以全新全意为人民服务为核心理念，以弘扬传统文化，传播毛泽东思想，践行社会主义核心价值观为宗旨的企业文化；以传承和发展物质文明和精神文明相结合，打破固有的思维格局，重建道德信仰，构建社会诚信体系的企业精神，一路引领着全国五大区域几千个课堂，几万人的团队一路前行，克服了种种困难。在没有经济支持的情况下，大爱无疆的会员自发自愿的付出个人的能力、财力，实现伟大中国梦的道路上风雨兼程，有欢笑，有泪水，有欢乐，也有悲伤、、、、、、

看今朝，顾往昔，一切的激情和信心仿佛随着时间而静止，一切的一切都都是那么淡然，那么的按部就班，一切的一切也变得那么机械化。至如今不忘初心，砥砺前行的信念怎么会衰落 ？此时估计每个人心中都有太多的话说，只是没有人愿意站出来说出来，因为善良因为淳朴，因为坚信，因为坚持。那么今天来和大家分析一下：

一、会员问题

作为不是资深的一名会员，每天估计都在关注，每天在看公司新闻，不知大家注意了没有，关注细节了没有？从春节到现在新闻千篇一律，基本是各区域课堂的义工义演，走出课堂走进社会的目的和意义何在？

1、关注细节你会发现，义演基本都是自己演给自己，几乎没有观众，不信仔细看看，你真的会感觉就和一帮跳广场舞的老太太没有区别，（虽然比喻不大恰当，希望大家不要对号入座，不喜勿喷。）再看义工，除了去敬老院不管包饺子也好，还是蒸包子也罢，起码在实际工作当中起到了一定意义和效果。做到了为人民服务的基本准则

2、帮助农民兄弟除草摘菜（困难户除外），有些是为了报备而报备，只要是公司的人都能看明白。是新闻部的战友没有好的题材？或没有更实际的新闻报道了吗？其实新闻部每天的辛苦付出，大家都看在眼里，都可以理解。再说也是咱们会员没有好的作品出来呀！（对不对？）报备群里天天的忙的不亦乐乎，面对着各区域的大几百课堂报备，早上五点起来批复，实属不易。可实质上会员们走出去真正做到的各自都清楚，每次的义工义演起到了多大的社会效应？真正的帮助到了多少需要帮助的人？亲身力行、大公无私、大爱付出我们真的做到吗？（看到这里估计会有人不高兴）在这里首先问自己，我们真的做到了吗？

是什么限制了我们思路和发展？做一件事需要的 是众志成城，万众一心，主要的是要实事求是，大公无私。公司没有分配制度，没有按劳分配，需要的是大家一起的努力，众志成城。最主要的是实事求是、、、因为我们弘扬的是传统文化、为人民服务。只要我们真的做到了就不会没有收获，一个如此，各区域如此，整个公司如此，全国各地如此，到那时什么样的结果，想必这个道理大家比谁都很清楚、、、、、、、

二、中层管理

1、看似辛苦付出、貌似辛劳的管理层，不得不说的一句话：那就是大家的中坚力量，做为公司集团的核心，上下沟通的桥梁，响应公司理念，有义务和责任带领大家、引领大家往一个方向目标前进，其位之重也。个人认为有些管理欠缺领导力，感召力，甚者拿着稻草当令箭，我就是领导，我就是天，一切服从我说了算的态度，如何亲身立行？如何服众？会员会怎么想？凡是公司无论通知也好，规定也罢，基层只有执行，服从，没有为什么？不能不理解?只有按规定执行！没有任何的条件和理由，服从就是公司的天职，制度就是管理，管理就是制度，一方面保密，一方面遵守，有没有考虑下层会员的感受？有句古话；死也得死的明白。为什么在公司引领前进的同时，有些老的会员自己都不知道自己在干啥 ？更为重要的一点，断章取义，玄乎其辞，有的也有，没有的也说，蛊惑大众，还不如其他平台、项目也就罢了，如果打着传统文化、道德教育，响应国家号召的名义错下去，何谓学习传文化？带领也好引领也罢，其罪无穷。



2、再次呼吁所有区域的管理，正确的引导，不画大饼，实事求是的带大家干一番事业，这是彼此付出的责任和担当。这也是会员所期盼的，不是只在于五级过与否，按部就班，死搬硬套、能力大小，走出去与否的概念。有能力者出不去难道就不付出了吗？同样的付出，付出无乎与吾身起也 。再说管理更明白数据，每次的培训，最短七天，人才分配去了哪里？身边就有培训了好多次的人，回来就一句话：“储备人才！说不定哪天就走了。”至今没有看到他能出去付出！是能力不行还是有其他原因？每个月加入与退出的比例，会员是不知道，作为管理不可能不清楚，为了公司的发展不可能不关心，大数据的时代，一切都以科学的数据为依据，在此弱弱的问一下，过完春节有多少新血液输人？又有多少会员流失？为什么会有这样的结果？公司如何应对此时面临的问题？再有就是，不是什么通知都可以下发到会员群的，所谓说:公平、公正、公开。有没有想到产生的效果其实是负的呢？公平公开公正，所有区域的财务公开呗，缺了谁补的？多的去哪了？善导部公开一下也是个好的新闻题材、、、、

三、公司高层

1、作为公司的领导核心，不只是阐述了公司的企业文化和理念就去操作和执行的。马云刚开始也没有预料到有今天，一切都是随着社会的发展，摸索中走到了今天，任何的公司不能保证顺利的走过三至五年，这是定律，看看有多少家的百年企业？寥寥无几，作为刚起步的集团公司、文化、理念、管理、人员、缺一不可。所谓：“天和不如地和，地和不如人和”，在关键时刻不出来说一句哪怕画饼的话，都有可能发生灾难性的后果，别老说“悟”，老百姓有几个悟得懂？再说传统文化有方面专讲明明德，一切明理。到不如直说我们最终的目标是啥，我们的方向往哪个重点前行，这样的动力或许要好得多，没有经济往来，没有收入支出，不谈钱的公司，如何保证正常员工或会员的正常生活？这一点需要高层的高度重视。

2、     团队还没有净化完整 ？人员素质有待提升？

人都是自私的，想做到全心全意为人民服务起码得有时间、有精力、有金钱，在自己生活能得到保证的同时付出才会成正比。可知道多少的助教纪检顶着压力出去付出？可知道有多少为了节省生活费去拣菜叶？可知道有多少为了白天的学习，晚上加班？可知道十个保安或保洁就有八个是公司的人？巡望、纪检哪个不是有家庭的？哪个不要生活？一个人做好了什么都有了？想没想过人做好了家都没了？事业是靠大家一起走的，一起做的，需要的是众志成城，万众一心，什么样的事业都能做好，做强、做大，关乎于上下一心、同心协力、、、

今天有感而发，希望的是管理层以上的也自省一下，因为企业需要的是每个人的力量，共同努力，金石为开，各负其责！这不是负能量更不是消极，每每看到公司的家人或战友纯洁而朴实的笑脸，不由的从心底里有些感慨，是开始的讲义有问题还是底层的太肤浅？使得万千兄弟姊妹退也不是，进也不是？



      此时，无论对错与否，我只想说：公司上下所有的人自省一下。可能对以后的发展有好处。我就是我，为了我个人自私的未来，我必须说出来，希望更多的管理层看到，一个底层会员发出的心声。开除也无所谓，关键的时候得有人站出来说话，希望同感的战友能转发出去，能传到管理层，能给予大家一个方向，一个目标，该走的走，能留者留、、、、、、

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