这件事情你怎么看 | 2019年国家电网报名人数仅为上一届的一半？

admin

作者：今日头条



来源：知乎

我感觉，去的人越来越少的原因主要有这么几个地方

第一个是门槛越来越高

第二是魅力在降低，这个元素可能综合和工资待遇以及其他挂钩的

第三是师兄师姐的计生工作。。



门槛越来越高这一点是真的，虽然大多数单位，招聘需知依然写的本科以上，或者211本科以上，或者985本科以上，基本大多数都是本科以上，但实际上招聘时，很多比较好的地方要求都已经高得不成样子了，比如对苏州公司比较了解的，就知道这个公司门槛实际上是很高的，正经进的话至少211研究生起步。

而北京那些国网直属的各个业务分公司直接只招博士硕士的也有，门槛情况大概就是这样。

对于去国网的应届同学来说，大多数的选择还是一线单位，比如各地市公司以及和地市公司平级的单位。可能有研究的会问，这几年地市公司不是门槛都没变嘛，实际上是变了。

具体到细节上讲，一般应届生签约地市公司，实际上还是会进一步划分到各个地市公司下直属的县公司（级别）工作，所以在招聘的时候，应届生有个很关心的问题就是，我将会被分到哪里。

而门槛在提升的体现，就是那些业绩相对好，收入相对高，而且地域位置相对优秀的县公司，收人的门槛就高了。以前稍微优秀一点的本科生就可以进这些很好的县公司，而现在要求至少研究生才能给包票了。

这会造成一个非常严重的后果，本科生实际上才是国网招聘时候的生源大户，研究生本身对优质工作的选择面就要相对好一些，选择去国网的来参加招聘的人数本来就不多，因为国网招聘条件本来就不一定满足他们需求，而工资待遇比较对等的本科生，又将面临很难进好的县公司的局面。

大多数人选择去电网无非是求稳，或者只是想回到家乡，而进了电网分分钟就被发配到鸡不拉屎鸟不生蛋的荒郊野外一呆半个月，有的变电站水脏地洗澡都不行，这谁能受得了？

在招聘座谈过程中，我就感觉，就是这几句我实实诚诚告诉他们的话，吓退了很多原本心里很感兴趣的同学。领导说我添乱，而我只是想，在保密条款约束以外，我有告诉他们真相的权利，因为每个人的择业都是不得马虎的人生大事。

到最后，留下来确认有意向的，就只剩几个211 985 的研究生以及少数几个非常优秀985的本科生了。在这种情况之下，他们还需要通过国网招聘考试，才能进，虽然对于这些天之骄子而言考试并不难通过，但是毕业季本来就事情多，能留到这一步的大部分也都是足够优秀的，凭啥花时间再弄你这个考试，而不是继续找更好的机会？



第二点，国网魅力降低，这个是出在大环境的变化之下。首先，因为电气专业应届生或多或少都听说过电改，对于行业前景并不看好，毕竟非垄断了之后，营收能力是否能够让大家有涨工资的预期，这一点在很多应届生心里都是一个疑问。其次，工资水平的问题。这个问题其实很难讲清楚，国网自有保密协议，作为国网员工是被禁止向外界透露收入情况的，这也给了很多应届生不好的印象。因为工资绝对是每个找工作的人最关心的问题，招聘官含糊其辞，都不能说的太透彻，势必影响招聘效果。当然旁敲侧击可以给他们大概说明收入情况，然而国网现状是，好几年工资都没变动了，本来在各地都只是中上水平，比下有余而比上远远不足的那种，随着各行各业收入变多，国网那点工资根本不够看。像一二线城市的地市公司更惨，毕业生本来就倾向于去一二线城市，而国网因为三集五大政策原因，各地都差不太多的收入，在小城市横着走，大城市里面就是一般中等水平，而且收入上限也不高，所以魅力一年比一年低。



至于第三点，计生问题，其实根源也来自于很多国网自身的问题，比如加班，比如收入，比如没有稳定的假期，比如办公室政治，比如内部很多国企都会有的问题，导致很多新进员工入职体验非常不好。当然好与不好视个人心态，但是综合一成不变的收入情况，大环境下新员工心态普遍没过去那么舒坦了。再加上近几年门槛变高，很多研究生辛辛苦苦读书，然后来了这个中专生也能干的工作，进来就会有种怀才不遇，明珠暗投的感觉。

电气工程专业的师兄弟传承文化是非常浓的，因而这些感觉，心态，体验也会传递到师弟师妹圈子中去，最终也会劝退一些原本计划进入国网的应届生。而且作为招聘官，我觉得因为这个元素其实国网亏大了，毕竟大部分和毕业的师兄依然保持联系的人，大学里的背景很大可能是社团、学生会或者专业里面那些比较出众的人，或者至少对人际交往不会太过于陌生，环境适应力也更强，在国企这些能力太重要了，因此这种人招聘进来一般他们自己的发展也会比较顺利，对企业和个人都好。而这些大学里情商比较高的一部分被劝退了，剩下的出现那些不是特别适应工作环境和基层工作的研究生的可能性就更高了，而也许人际关系和不适应工作，就把人心态弄炸了，然后加入计生师弟师妹的大军，这是一个循环。

作为一个国网员工，当然是希望有更多新鲜血液进来，毕竟国网太缺基层人员了，而作为一个几年前同样这样过来的大学毕业生，也希望国网能够对基层尤其是新晋员工、毕业生更加透明，更加善待，也希望国网少花点钱搞华而不实的东西，多关心关心员工的切实体验的。只有国网哪天真的做到每一个自己人都觉得国网体验好，国网才是真的好。