上升到国家战略层面的区块链究竟是什么?

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欢迎你来到我的小天地。最近有一个新的概念，叫“私域流量”。要理解它首先要了解流量池的概念，流量池指的是流量巨大，比如淘宝、百度、微博等，只要预算足够，可以持续不断的获取新用户的渠道，被称为流量池。私域流量是相对其而言的，指的是我们不用付费，可以任意时间，任意频次，直接触达到用户的渠道，比如自媒体、用户群、微信号等。它的出现主要是由于流量红利殆尽，公域流量增长变得越发困难，这样的情形之下私域流量的概念开始形成并崛起。如果你看到这篇文章，说明你进入了我的私域流量池。
但其实，我并不喜欢这个说法，己不所欲，勿施于人嘛，毕竟我也不喜欢被别人仅仅当做“流量”，然后成了“红利”，被收割。实际上，都9012年了，你还想在新媒体领域做个营销号，靠流量挣钱，真的已经晚了！
我从来没给自己定位做营销号，只不过是利用写作和新媒体运营来进行自我的学习、创作及价值放大而已。（这点永远都不晚，而且我强烈建议知识型工作者这么做）

关于我



冯起升

2013年西南财经大学硕士研究生毕业

2011年读研期间开始进入咨询培训行业

先后担任独立院校HR专业教师、教研室主任

后来又去了管理咨询公司，担任咨询顾问与培训师

一直专注于教育、培训与咨询领域

尤其是青年人才成长与职业发展

再后来借助新媒体运营，实现了1+1＞2

出版专著《高效迭代》

签约自媒体平台超过10+

自媒体粉丝超过180000+

线上线下影响学员超过10000+

目前为100+青年人才提供职业发展咨询

为1个HRD提供个人品牌提升服务

同时给2家企业提供线上运营/HR咨询


我提供的产品与服务包括：书籍、课程、一次性付费咨询及系统训练营。
一、书籍

读书，尤其是读好书，应当是性价比最高的一项投资！

我的专著《高效迭代》前段时间已经出版了，这差不多是我个人读研及工作以来近十年的思考与沉淀，专门针对大学生及职场年轻人的职业生涯规划与指导书籍，有关于如何认识职业世界、如何进行职业探索与分析、如何进行自我了解与提升的系统方法论与指引，同时还专门针对初入职场及管理晋升进行了系统讲解。
坦白说，我个人的确很少有职业困惑，也在工作不满两年就实现了第一次职场晋升，这当中有运气的成分，但很大部分仍然归因于我很早就对于职业生涯、个体人力资源和职场发展有较深入地理解与认知，并且用来进行自我指导与迭代提升。
前几天我发现知乎还有“自来水”，在问答里头主动推介我的书籍，在此表示感谢~


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二、线上课程

专著更多地是系统思考与指导，线上课程则是涵盖职业规划、求职面试的具体细节
书籍出版之后，有朋友读了给我反馈说，可以聚焦某个群体，在具体技巧和细节方面多着笔墨。于是，我专门在线上开设了几个专栏，分别针对职业迷茫族、简历混乱族和面试懵逼族。

针对职业迷茫族，有了《高效迭代之30天赢在职业生涯起点》，对职业规划的具体方法技术进行了细致分析；
针对简历混乱族，从每一个问题与细节入手，进行详细说明与指导，并提供优秀简历模板；

针对面试懵逼族，我从招聘选拔的底层逻辑谈起，细致分析结构化面试的18大问题、无领导小组、行为面试等，对于每一种评价方法，我都会引导大家分析其背后的逻辑，考察的要素、指标和标准，帮助大家在高效应对的同时，真正对自我进行洞察、了解与提升。

我把它们全部放进一个社群里去了，目前售价99元，水平应该（做人要谦虚）要超过同类产品，价格则肯定远低于市面上求职机构的课程。目前已经上线了第一个专栏课程，后续其他课程会陆续上线。其实社群里还一个区块链投资的课程，但是估计这行情也没人关心，虽然我很想说现在其实是很不错的定投的时机。不过，考虑到多数人的耐心和勇气，以及对风险的担当，我就不做介绍和推荐了。
进入付费社群的同学可免费获赠《高效迭代》一本。



三、付费一对一咨询

针对迫切需要解决的重大问题，一对一系统梳理和辅导咨询
我其实是建议大家先看书、再看课程，完了之后，如果你认可我的书籍和课程，面临职业规划或求职面试、职业发展中的一些重大选择或问题，同时又有相应的付费能力时，再进行一对一付费咨询。
不像其他人，我采取“先咨询，后付费；不满意，不收费”的形式，彻底杜绝你的疑虑和担忧。
流程很简单，发一份“简历+个人情况说明”给我，“个人情况说明”需要详细说清楚你的现状、问题及希望通过咨询后达成的预期目标，我会评估自己是否有能力帮助你达成，而后告知你是否接单。
咨询的问题包括职业方向明晰、职业路径选择、简历优化与核心竞争力提炼、面试辅导教练、职场困惑与突围等；咨询费用是600元/小时。

我已经按照这种模式服务了近百人，付款率95%以上（大概有那么2-3个不成功）。

四、职业陪跑与生涯教练

基于长期导向的，系统、落地、实战，直接指向就业或跳槽加薪的培训和服务
书和课程尽管有用，但不可能立竿见影，不能产生直接的效应。考虑到自己的能力专长和身边的资源，我召集几个朋友一起规划了两个方向的职业陪跑与生涯教练，一个是新媒体运营或个人IP打造方面的，一个则是人力资源突围与进阶。新媒体运营或个人IP打造很多人说新媒体红利已经过去了，的确，如果单从流量来看，豆瓣、知乎、简书、微博的流量红利期无疑都已经过去了，一般来说，不建议个人想着把新媒体运营作为一个自由职业，尤其是职场年轻人。你可别被网上那些人忽悠了，什么月薪轻松上万，甚至年入百万，那是为了让你买他的课程。但是，对于一个企业而言，获客与流量绝对是存活与发展的关键，而如果你能够针对不同行业或组织的业务与产品，把私域流量与新媒体结合起来做好，那么，市面上相关的岗位需求肯定有不少。此外，如果你已经是某个方面的专家，或者资深选手，那么，无论何时，进行新媒体运营和个人IP打造与提升都是可以的，而且越早越好，这方面我是有充分发言权的。（有相关需求的专业高手欢迎私聊）有鉴于此，我的总体规划思路是：立足于行业和组织，结合行业客户和组织的产品进行内容策划与新媒体运营，最好能够把线上线下客户结合起来。

首先，会为学员进行职业分析与规划，帮助学员充分了解新媒体运营以及它与自我的匹配性；

其次，如果确认适合，会辅导学员进行行业分析与选择，因为不同行业的工作内容、发展前景和待遇还是有所差距的；

再次，结合目标行业，进行内容策划，注册相关新媒体账号，后续所有的训练都围绕目标行业的内容和主题进行，目的就是让你充分了解行业内容，并且去面试的时候能够直接拿着自己的作品去见雇主；

最后就是具体的课程和实操训练了，包括文案写作、图文内容分发平台运营窍门、短视频内容策划、短视频分发平台运营机制及持续地实操训练；

训练营结束后颁发结业证书，而后辅助学员进行简历优化、求职面试技巧提升。

这里也欢迎我朋友圈的老板或者管理者与我联系，这样可以提前进行定制化人才培养，实现培训到就业的无缝对接。

HR突围与进阶HR是我的老本行了，本科和硕士都是这个专业，毕业后也做过教师、管理咨询与培训，身边也有一大批HR从业者。但是，除了少数HR高管和优秀的咨询顾问与培训师外，HR的职业发展状态并不理想。
《HRGO训练营》就是希望通过系统、落地、实战的培养和训练，帮助年轻HR把握机会，从繁杂、低技术含量的HR基础岗位突围，向企业HR系统化建设及真正意义上运用HR专业提升企业运营效率方面转变。
这里面授课的老师除了我之外，还会有两位老师加入进来，包括一名上司集团公司HRD、一名管理咨询行业资深牛人。

首先，训练营会为学员进行职业咨询与诊断，明晰学员目前的情况、面临的问题及个人优劣势分析，帮助梳理下一步职业发展方向；

其次，结合目标行业和岗位进行深入分析，制定定制化的HR经理人培养课程与学习方案；

训练营结束后颁发结业证书，而后辅助学员进行背景提升、简历优化、求职面试技巧提升。

收费模式采取“基础费用+弹性费用”的形式。

基础费用：大学生298元，职场人士598元；

弹性费用：就业或跳槽升职后的一个月工资收入。

对比一下其他机构的收费模式，你就会发现我是真正的“基于长期导向”的人了，看其他机构，譬如最近爆出的韦博英语，喜欢用诱导或者洗脑的方式让你贷款来学习，学费3-10万。结果公司跑路了，学员交的几万块钱都要不回来，近八成还是贷款的。
其他的不多说了。
五、企业培训与咨询

尤为专注于教育培训行业的新媒体运营及人才培养
除了针对C端个人用户外，针对企业用户提供定制化培训与咨询服务。目前主要聚焦于教育培训行业，尤其是教育培训行业的创新创业企业的获客与新媒体运营。

咨询式培训：结合公司业务和产品，梳理内容运营方案，系统讲解渠道运营秘诀，以及活动与营销策划。费用是8000元/天。

深度咨询顾问：每年深度服务5个以内的机构（包括个人品牌）。每周驻场工作一天，外脑教练，结合公司产品与业务，梳理运营体系，培养内部运营人员，也可以辅助从外部进行人才招聘、选拔与培训。费用是2万元/月，周期至少3个月。

PS:如果你是在校大学生，对于HR、职业规划、教育培训、咨询或者新媒体运营感兴趣，可以远程兼职，作为校园代理。小结一下
我个人秉持长期的视角与观点
希望真正帮助人获得提升与成长

有切实的收益，而后从中收取部分费用。

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