被新型PUA后猝死，32岁的魏萌事业巅峰就此完结！丨深度阅读

亲火土云

作者：泊恩心理

本文首发于“深圳泊恩心理咨询”公众号，深圳泊恩心理咨询是一家致力于提供“科学循证心理诊疗”服务的国际品牌连锁心理咨询机构。超全的心理健康测评量表在末尾。欢迎你订阅关注。

8 月 17 日，媒体报道，32 岁的风险投资人魏萌参加培训课程晕倒去世，引起了社会上的轩然大波。 关于魏萌去世是否与参加培训课程有关，目前尚无定论。



不过，此事今天已引起舆论对某些精英课程是否涉精神控制的讨论。
关于PUA，我们已经听过了诸多的事例，从爱情骗子，到职场控制，它的阴影似乎怎么都摆脱不了。
如果遇上了职场PUA，我们该怎么办呢？
看到文末，如果你有不同的想法，欢迎留言~

01

PUA难道还能是好的？

魏萌是DCM的董事总经理。
DCM 成立于1996年，是一家风险投资公司，管理着超过40亿美元的资金，曾投资过前程无忧、探探、脉脉、58同城、blued等企业。
据新浪财经报道，有知情人士透露，【深圳泊恩临床心理专科】魏萌是在8月14日晚间参加由LEGACY（北京诚泉文化发展有限公司）开设的“飞跃力工作坊”时意外晕倒。



据悉，晕倒前，魏萌正在经历一个相互辱骂的环节，有人透露，当时魏萌面对的是三个人的质疑：

• 为什么不多陪陪孩子？
  
• 为什么工作这么忙？
  

而自以为心理强大的魏萌在面对这些质问后，开始崩溃，随后就是晕倒。
这些年对于PUA的科普让不少人了解到精神控制的危害性，但是为什么这些精英要主动去接受这样的学习呢？

02

PUA竟在我身边？

有专业人士分析，这是一种新形势的PUA，但是其中的原理不变，都是通过精神控制来改变想法，从而达到某些目的。
划重点：职场PUA中大多精神控制都是从摧毁员工自信心开始。
网友小蓝说，他的上司从一开始入职就将他的错误都总是夸大来讲，不管是多细微的错误，甚至当众批评，就连同事都觉得他很可怜。
本来一腔热血干事的小蓝在长期的辱骂之下，见到上司就开始不安，他也自嘲自己是上司PTSD。
他一度认为，这是上司带新人的做法，他默默地忍耐。但是后来来了新的员工之后，上司的态度也没改变，一开始是愤怒，现在是无奈和接受。
“或许我就是这么个废物吧。”



但是对于管理层来讲，这不仅是一种“管理的哲学”，在近些年里，有些人还认为这是绝对正确的“培养听话员工手册”。
只要员工听话了，他们就会全身心地投入工作，很明显，这是错误的想法。
职场PUA最经典的套路就是通过否定来实施精神打压，比如“你太差劲了，什么都做不好”，可以说有70%以上用这个套路的。
这个的关键核心在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。
许多人在工作上或多或少都经历过上司的批评和教育，但和职场PUA不同的地方在于，正常的批评教育都非常具体。
而职场PUA非常模糊。它的精神打压，都是以情绪做主导，并没有具体行动上的理性指引。



职场中的PUA选择将员工的自尊自信打碎，让他们认为在需要他们做出额外工作的时候，这是“一种福报”，会觉得这是他们该做的。
本质上来讲，PUA的出现其实是不健康社会关系的投射，而大量去学习PUA的人反映了这些群体的极端性。
这是很“霸道总裁”的一种思维，甚至这种关系并不是平等的，是一种服从和依赖，十分病态。
看到这里，你可以停下来想想，在内卷的职场，你是不是曾经或正在遭受PUA？

03

我们都是人，不是谁的附庸品

可以看出，PUA的思维在我们周身都有痕迹。
魏萌新闻的报道，让大家发现：原来精神控制在高学历人群周围上也可以发生。
这本质不是根据社会财富和社会地位决定的，甚至于，你不知道PUA行为会何时何地发生。
这有点像群体免疫的想法，我们与PUA并存，但是我们需要提升自己而做到面对精神控制行为的时候做到有勇气说“不”！
长此以往，会对我们的正常心理造成不可挽回的精神伤害。
面对PUA，【泊恩心理咨询】建议你这样做：

学会分辨上级意见

究竟是合理的改进建议还是不合理的人格打压。
领导的批评其实每一个职场人都或多或少会面对。
但职场PUA型的批评与正常的、合理的意见就在于——他不是因为某件事对你表现得不满，而是长期的“你不行”式地否定。
领导批评你不是因为某件具体的，可能真实出现纰漏的工作任务。
而是对你的桩桩件件，从办公文档的格式到穿衣风格，进行全方位无死角地进行打压。

肯定自我价值

工作上的任何差池就不断地被谴责，最后陷入一种“我怎么这么垃圾什么都做不好”的自我厌恶中。
如果你一味地觉得自己无能和一无是处就是个很可怕的信号了。
这时候，无论听到领导还是同事的评价或者语言控制，一定不要着急自己给自己打上标签。
因为正常的情况下，一份工作肯定有它困难和复杂的部分，但肯定也有你能胜任的地方。
既然经过了公司的层层面试进入公司从事某一个岗位，你就不可能一无是处，不然你也不可能会在公司里生存。

学会主动反击

一旦确认自己已经被PUA了，我们应尽快、主动地做出一些行动，以打破对方的操纵。
操控者之所以能够持续操控，正是因为我们被引导着做出了他们预想的反应，这使他们发现操控是有效的、能够达到目的。
若我们反其道而行之，不给予他们所要的反馈，则有助于改变这一模式。
而当自己没有办法完全逃离操纵者的掌控时，一定记住，要积极寻求外界力量，别让ta影响到我们对自我的评价。
强大内心，做你自己，就足够了！

写在最后

如果你在职场生活中遇到不公平对待，造成心理上的困扰时，你可以寻求泊恩心理的帮助。
虽然很多问题都很“难”，但不用担心，我们一起面对。
点击“在看，转发分享”，让更多需要帮助的人得到帮助！
如果你有其他的想法，我们评论区见！
转发，点击“在看”，让泊恩帮助更多困惑中的家长和孩子！
关注或私信我，了解更多关于精神心理的实用干货。

来源于：深圳泊恩心理泊恩医疗 - 首页

回复【限免】，即可免费获取国际标准心理测评，并附有专业权威的分析结果。还有更多缓解焦虑，提高情商的相关课程等你来解锁。