曝光：“假天狮”奖金制度以及“好处”大曝光

反传销协会003

运行模式

一、五阶三级制：

级别	点数	推荐人数
业务员	70--200	1-2套
业务代表	300--900	3-9套
业务主任	1000--6400	10-64套
业务经理	6500--39200	65-392套
老总	≥39300	≥393套

二、直销奖：

级别	直销奖
业务员	15%
业务代表	20%
业务主任	30%
业务经理	42%
老总	52%

三、能力差奖：

业务代表：业务代表的直销奖减去业务员的直销奖
业务主任：业务主任的直销奖减去业务代表的直销奖
业务经理：业务经理的直销奖减去业务主任的直销奖
业务老总：业务老总的直销奖减去业务经理的直销奖

四、辅导奖：

     当你是公司一名主任（C级别），你的下属也是主任（C级别），公司从你下属的整体业绩里拿出一个4%（只能拿两次）。

      当你是公司一名经理（B级别），你的下属也是经理（B级别），你下属的下属也是经理（B级别），这时公司从你第一代下属整体业绩里拿一个3%奖励给你，从你第二代下属整体业绩里拿一个2%奖励给你。

五、分红奖（福利奖）

当你是公司最高级别老总（A级别）时公司给你一个7%奖励给你。

六、海外旅游奖：

当你是我公司最高级别老总（A级别）时，公司会从整体网下（千千万万）个业务员拿出一个1%给你去旅游。

七、老总A级50、30、20大奖（中间环节费60%之外，因为人都俱有上进心，加上行业一直提倡诚信亲和力特别重要性，所以轻视了这里）

八、两条线出局费52万一条线（中间环节费60%之外，重提拿钱的数量，提高人的成功欲望）

九、中心发货奖120万一条线，公司买断出局（中间环节费60%之外，再次重提出局高额费，再次提高成功欲望）

十、团队内部结婚，公司奖励两人每人婚礼奖各50万。（团队故意制造泄露“好处”）

十一、主任升经理，给包装费。（实事的是上面人给的包装）

十二、子女在指定学校上学，免学费（超级大忽优，孤儿上希望学校才是免费）

十三、学习心理学。（观察别人的心理，是身已的目的达成）

十四、学习管理学。（管理是发展的同时产生的）

十五、
终于明白相信所有人是对的，但相信每个人的同时要分清是非，分清事物的根源，谨防被骗。

十六、终于明白做传销的结果，要么被抓，要么远离亲人朋友，重寻理想之路。（传销之后的选择）

十七、糊涂一条路走到境头，一无所有!懂得了寻找创业机会，懂得如何做人做事。

十八、（传销的后遗症：“要么赚大钱，要么怕万事”）要么回原位，要么开始重新踏上创业之路。

     三商法有人成功，就是上面最大的网头(操盘手）。一将成名万骨枯！（抢银行暴利暴富，也只是当事人自己受惩罚）。而这个行业，你不但亏了金钱，而且赔了亲情，友情、爱情！赔了道德底线！朋友，悬崖勒马，回头是岸！三十六行，行行出状元！就是不要搞传销！