韩国政府“重金求子”？生育鼓励政策大盘点

娟慧灵

作者：多才饼干
近年来，韩国面临着严峻的低生育率问题，为了扭转这一局面，韩国政府可谓是使出了浑身解数，出台了一系列力度颇大的生育鼓励政策，官方数据显示，2024年韩国新生儿达到24.2万，比前一年增长3.1%，为九年内首次增长。



经济补贴政策

• 高额生育补贴：对一孩家庭，在孩子出生的头两年给予约 6620 万韩元（折合人民币约 32.8 万元）的高额补贴。孩子出生时，家庭能立马收到 200 万韩元（折合人民币约约1万元）的 “见面礼”；在孩子成长的关键第一年，每月 100 万韩元（约5000元人民币）准时到账；到了第二年，每月补贴降为 50 万韩元（约2500元人民币）。
  
• 育儿假补贴：父母双方各自享有一年带薪育儿假，每人还可获得高达 2310 万韩元的补贴，以缓解家庭经济压力，让父母能安心在家陪伴孩子成长。
  
• 每月育儿津贴：家中有 1 岁以下婴儿的父母每月可以获得 100 万韩元补贴，抚育 1 至 2 岁幼儿的父母每月可得到 50 万韩元补贴。
  

税收优惠政策

• 所得税减免：生育家庭在申报个人所得税时，可以享受一定程度的减免，例如增加子女抚养扣除项，根据子女数量和年龄等因素，在计算应纳税所得额时扣除一定金额，从而减少纳税额。
  
• 财产税优惠：对于有子女的家庭，在征收房产税、土地税等财产税时，给予一定的减免或优惠，减轻家庭的经济负担。
  

托育服务支持政策

• 增加托育设施：加大对托育机构的投入和建设，增加公立托育机构的数量，同时鼓励和支持民间资本参与托育服务市场，提高托育服务的供给能力，缓解家庭托育难题。
  
• 提高托育服务质量：加强对托育机构的监管，制定严格的服务标准和规范，提高托育服务人员的专业素质和服务水平，为婴幼儿提供安全、优质的托育环境6。
  

职场家庭平衡政策

• 完善育儿配套设施：鼓励企业为员工提供灵活的工作时间安排和育儿假，支持社区开展亲子活动和家庭服务。同时，要求企业在工作场所设置母婴室、儿童游乐区等育儿配套设施，为职场父母提供便利。
  
• 保障女性职场权益：通过立法等手段，保障女性在生育期间的工作权益，禁止企业因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等，同时鼓励企业为生育女性提供职业培训和晋升机会，帮助她们更好地回归职场6。
  

住房保障政策

• 提供公租房：加大公租房的供给力度，为生育家庭提供更多的住房选择，特别是对于低收入生育家庭，优先分配公租房，并给予租金补贴等优惠政策。
  
• 购房优惠：在购房贷款方面，为生育家庭提供较低的利率和较长的贷款期限，降低购房门槛；同时，对于购买首套房的生育家庭，给予一定的购房补贴或税收优惠。