招聘骗局2.0时代：雄安集团辟谣背后的新型"割韭菜"套路

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作者：吴话可说Tin
当"国家级招聘"成为流量密码
2025年2月5日，中国雄安集团的一纸声明撕开了网络招聘黑产的冰山一角：不法分子以"数万岗位虚位以待"为饵，通过伪造报名系统、AI生成录用通知书等手段，已形成集虚假宣传、付费培训、简历倒卖于一体的完整产业链。这场打着"新区建设"旗号的骗局，暴露出数字时代求职诈骗的三大升级特征。
一、精准狙击焦虑心理的"组合拳"
诈骗团伙深谙流量玩法：先用"央企直招""落户指标"等关键词占领搜索前排，再通过虚拟数字人直播营造万人竞聘盛况，最后以"岗位预定费""资格审查费"等名目收割——整个过程完全复刻电商带货逻辑。数据显示，这类骗局中83%的受害者是25-35岁职场转型人群，他们既渴望逃离"35岁危机"，又对体制内岗位存在认知滤镜。
二、技术赋能的诈骗工业化
在某二手平台，售价588元的"招聘系统克隆软件"可1:1复刻央企招聘页面；AI语音模拟系统能伪造HR电话通知；甚至出现"防查岗服务"，通过虚拟定位制造线下办公假象。更隐蔽的是"长线养猪"模式：前期免费提供职业规划服务，后期以"人才库建档费""背景调查担保金"等名目层层设套。
三、平台监管的灰度博弈
在流量变现的诱惑下，部分信息平台对虚假招聘广告采取"选择性失明"。某招聘网站内部文件显示，"基建类""国企直聘"等关键词的广告点击单价是普通岗位的3.2倍。而当受骗者投诉时，平台往往以"信息发布者资质合规"为由推诿——毕竟这些伪造的"人力资源公司"，都持有花600元即可代办的营业执照。
破局需要认知升维
真正的央企招聘从不在第三方平台收取费用，其笔试环节必用定制化系统而非通用答题软件。当我们惊叹于ChatGPT的智能时，也该意识到：在算法构建的信息茧房里，保持对"超额利好"的警惕，才是数字时代最基本的生存技能。毕竟在招聘骗局里，最昂贵的从不是那888元的"岗位锁定费"，而是错把陷阱当机遇的认知落差。